“倾听心声，共筑未来”，1月8日，郴州市国资委首批“英培计划”人才座谈会召开。郴州市国资委党委书记、主任侯志武出席会议并作讲话。郴州市国资委其他班子成员及各科室主要负责人，“英培计划”人才所在企业的主要负责人参加会议。

座谈会上，“英培计划”人才结合入职经历与岗位实际，畅谈工作体会与成长感悟，并就相关工作积极建言献策，充分展现出青年人才的蓬勃朝气与责任担当。

侯志武同志就深入贯彻落实习近平总书记关于青年干部的重要论述精神，结合我市国企改革发展实际，对青年人才提出四点希望：一要明方向、讲格局，做政治坚定的明白人，坚守对党忠诚初心，树立高远格局境界，锤炼稳慎处事定力；二要勤学习、练本领，做专业过硬的内行人，练强学习硬实力，锤炼成果转化力，提升工作创新力；三要敢挑战、勇担当，做改革攻坚的开路人，主动扛起改革一线重任，勇挑急难险重攻坚担子，凝聚协同作战强大合力；四要守底线、正作风，做廉洁自律的带头人，严守纪律规矩底线，筑牢廉洁自律防线，涵养清正纯粹内心。他勉励大家自觉将个人理想融入郴州发展大局，在服务“1221”现代产业体系与城市建设实践中担当实干、建功立业。

他强调，各企业要切实履行青年人才培养主体责任，健全“政策落实、人文关怀、后勤保障”三位一体的工作机制，聚焦关键环节推动政策精准落地。一是政策兑现务必到位，严格执行薪酬激励、荣誉表彰等政策规定，确保相关待遇及时足额落实。二是人文关怀务必深入，通过拓展项目一线、团队建设等多维交流渠道，及时掌握并回应青年人才的实际需求。三是服务保障务必扎实，在合规前提下优化后勤服务体系，着力解决青年人才特别是新入职人员在食宿通勤等方面的实际困难，营造安心安业的发展环境。

“英培计划”是立足市属国有企业长远发展、高标准构建人才梯队的战略性部署，也是我市国资国企10项体制机制改革举措之一，旨在为郴州国资国企培育和储备核心骨干力量。该计划以构建“引、育、管、用”全链条闭环机制进行系统设计，着力打造具有竞争力的人才品牌。通过精准对接用人需求、科学设定人才标准，成功吸引高素质人才加入。创新建立“以考促育、以考促用”动态管理机制，围绕政治素养、专业能力、工作业绩等7个维度实施常态化考核，并强化结果运用，切实推动人才“引得进、接得住、用得好、留得下”。“英培计划”的实施，不仅有效缓解了当前国企人才结构性短缺问题，更逐步形成了一套机制健全、可复制、可推广的市级国企人才工作体系，打造出具有辨识度的“郴州样板”。

青年人才们纷纷感言，组织的关怀与清晰的成长指引让人倍感温暖、倍受鼓舞，完善的机制更让大家无后顾之忧。“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”，我们必将立足岗位深耕专业，以实干为笔、以担当为墨，在郴州发展的壮阔画卷中书写属于青春的精彩篇章！