9月2日下午，省委组织部和省国资委党委联合在长召开“国有企业党的作风常态化制度研究”座谈会。省委组织部部务委员庄超、省国资委党委书记文志强出席会议。省国资委副主任杨晓喻主持会议。省委组织部党建研究所、省国资委党委组织部和湘电集团、中联重科、湘钢集团、建工集团、路桥集团、建工集团下属四公司和六公司负责人参加会议。

　　会上，与会企业介绍了本单位加强作风建设的做法，畅谈了推进国有企业作风建设常态化制度建设的思考。

　　文志强在讲话中充分肯定了国有企业教育实践活动的成效，指出了开展“国有企业党的作风常态化制度研究”的重大意义，分析了工作中存在的差距，明确了课题研究的方向。

　　文志强指出，开展课题研究，要全面贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党方针，坚持顶层系统设计、简洁管用，以上率下、狠抓落实、职工群众满意的原则，以保持党和人民群众血肉联系为核心，以“三严三实”为基本要求，以聚焦解决群众反映强烈的“四风”问题为重点，认真总结第一、第二批党的群众路线教育实践活动经验，统筹规划作风制度体系，创新制度运行机制，落实主体责任，不断推进党的作风建设制度化、规范化、常态化。

　　文志强指出，推进党的作风建设常态化建设，一要落实主体责任。党性、宗旨教育是根本。宗旨意识与作风建设是源与流的关系。要通过加强党性教育培训，让每一位党员干部都在党爱党、在党为党、在党护党、在党忧党，为作风建设常态化、长效化提供源源不断的内在动力。要加强党建，坚持将企业党组织机构设置、人员编制纳入企业管理机构和编制，认真落实《省属监管企业党务工作基本规范》要求，按职工总数1%比例配备党务政工人员，党组织活动经费要按企业年度标准工资额0.5—1%列入企业财务计划，从企业管理费中列支。要坚持领导带头、以上率下，建立领导示范监督问责制度、领导联系群众常态化制度。二要以“三严三实”为基本要求，从严要求党员干部。要建立健全职责管理机制，加强日常的奖惩，建立反弹防御机制，完善巡视机制。三要以干部职工群众满意为出发点和落脚点，建立严格的作风建设考核测评机制。整改措施、制度要公之于众，接受群众监督。要推行为职工办实事承诺制度，建立台帐注销制度，完成一项销号一项。要搭建平台，培养骨干，确定方式，疏通渠道，确保职工群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管，引导职工群众理解改革、参与改革、支持改革、推动改革。要科学确定测评体系、对象，增强测评在干部考核中的比重。

　　文志强强调，要通过推进作风建设凝聚人心、激发动力，把作风建设的成果转化为企业发展优势、人才优势、文化优势，从而使国有企业成为我们党执政的基石和支撑，为经济社会发展做出新的更大的贡献。

　　庄超充分肯定了座谈会取得的成果，希望大家再接再厉，解决突出问题，加强理论研究，建立长效机制，全面提升国企党建工作水平。