2月14日，省国资委党委书记、主任肖文伟主持召开2025年第三次党委会议，传达学习习近平总书记在听取吉林省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神，中央企业、地方国资委考核分配工作会议精神，以及省委、省政府近期有关会议精神，审议国资国企有关事项。

会议强调，要深入学习习近平总书记在吉林考察时的重要讲话精神，锚定“三高四新”美好蓝图，坚持以“六个当好”为目标，完整准确全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。持续打造省国资“3974”标志性工程，守牢实体经济根基，推动传统产业转型，壮大优势产业，培育新质生产力。强化“大校、大院、大企”协同创新，强化企业创新主体地位，推进科技创新同产业创新深度融合。统筹发展和安全，深化国资国企改革，解决国有企业高质量发展的难点痛点问题，助力企业有效应对市场风险挑战。巩固拓展党纪学习教育成果，持之以恒加强作风建设，严格落实中央八项规定精神和《整治形式主义为基层减负若干规定》，持续打造清廉国企、清廉机关，不断巩固和拓展整治工作成效。

会议强调，要学习贯彻好中央企业、地方国资委考核分配工作会议精神，完善分类考核，将“五个价值”纳入绩效考核，全面提升企业业绩含金量；规范薪酬管理，严格规范各级高级管理人员薪酬，强化激励科技创新等骨干人员，保障基层一线岗位人员薪酬待遇，推动收入分配改革工作落地见效；推进三项制度改革，完善管理人员末等调整和不胜任退出工作机制；强化穿透式监管，完善考核信息系统，加强与司库系统的有效衔接，推进全级次穿透考核。

会议强调，要学习贯彻全国、全省组织部长会议和老干部局长会议精神，加强党的政治建设，持续推动党的创新理论武装走深走实；树牢正确用人导向，建强国资国企领导班子和干部队伍；加强干部教育管理监督，激励广大干部锐意进取、奋勇争先；抓好党的组织体系建设，增强党组织政治功能和组织功能，持续抓好为基层减负赋能工作，为推动国资国企高质量发展提供坚强组织保证。全面加强离退休干部党的建设、服务管理，突出关心关爱，精准精细做好老同志服务保障工作。

会议还研究了省属监管企业党委书记抓基层党建工作述职评议考核、提高企业高技能人才待遇等事项，强调要进一步加强和改进国有企业党的建设工作，推进党的领导与公司治理深度融合，用好述职评议考核“指挥棒”，切实以高质量党建引领高质量发展；建立健全技能人才评价、培养、激励机制，将技能人才队伍建设纳入企业发展规划，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。