6月8日下午，省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长宁登科、省国资委考核分配处三级调研员胡谦等一行4人到黄金集团调研工资分配制度改革工作，黄金集团党委书记、董事长王选祥，党委委员、副总经理刘志勇陪同调研并座谈交流。

王选祥就黄金集团工资分配制度改革等工作开展情况向调研组作了详细汇报。近年来，黄金集团严格按照国企工资决定机制及工资分配宏观指导和调控要求，出台了多项工资总额及考核分配制度，长期坚持职工收入分配与企业功能定位相结合、生产经营效益与兼顾公平相结合、市场化改革与有效调控相结合，认真落实工资总额的预结算与公平分配。同时，他还就黄金集团矿业子公司职工生产生活环境、工资收入水平以及井下用工模式改革现状作了专题汇报，希望调研组予以相关政策支持和业务指导。

宁登科指出，国企工资分配制度改革是一项涉及面广、政策性强的工作，黄金集团要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，充分体现国企政治担当和社会责任担当；要进一步做好企业工资管理宏观调控，加强工资总额管理与分配等制度建设，完善监管机制，做好信息公开；要在完成目标利润、效益提升的基础上，按照效益增工资增的原则，合理确定企业年度工资总额增长，力争实现工资增长小步快跑，激励员工积极性，提升员工幸福感，充分激发企业发展内生动力。

胡谦就目前省内工资政策最新要求向黄金集团作了解读和宣传，并对黄金集团工资总额管理、分配、督导等内容提出了指导性建议。他指出，黄金集团可根据企业特点和生产经营等情况，综合考虑主要产品价格波动周期性特征明显、经济效益年度间波动较大等实际，探索工资总额按周期进行管理试点。

黄金集团人力资源部、资产财务部有关同志参加调研。（集团人力资源部 毛婷）