开展有特色的技能大赛。围绕本岗位应知应会知识，广泛开展岗位练兵和技术比武；围绕公司生产经营目标，开展“比质量、比安全、比技术、比效益、比诚信”立功竞赛。立足技术进步，大力开展技术革新、发明创造等经济技术活动。要持续开展“创新示范岗”、“创新能手”评比活动，不断完善，激励职工爱岗位、学技术，争当创新人才，提升职工的择业竞争力。

　　开展有特色的职工创新活动。以创新、创业、创效、创牌、创优“五创”为主线，打造职工职业创新平台。公司成立和组建了“郭助军劳模创新工作室”，目的就是促进公司的改革发展、培养创新性和技能人才。同时，积极探索建立网络化、体系化、专业化的技能型、技术型、管理型、特长型职工(劳模)创新工作室，有创新团队，有活动场地，有设备设施，有工作制度，有经费保证，有创新成果。真正实现公司增效、职工增收、工会增强的“三增目标”。

　　开展有特色的合理化建议活动。围绕公司生产经营管理、改革改制、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利、职工教育等方面，积极组织职工开展提合理化建议、技术革新、技术攻关为主题的“金点子”献计献策征集、推广、实施活动，为广大职工展示自己的才华提供良好的平台，真正达到职工得实惠，企业得效益的目的。

　　开展创先争优活动结出丰硕成果。工会积极适应新形势，不断改进活动方式和评选办法，大力宣传先进人物的感人事迹，努力营造了当先进光荣，学先进立功的浓厚氛围，涌现了大批先进集体和先进个人，有效推动各项工作的创新和进步。公司涌现出2名全国劳模，5名省部级劳模，4名职工获得“湖南省五一劳动奖章”，5名职工获得“湖南省技术能手”荣誉称号，公司工会连续五年被省国防工业工会评为“创新杯”先进单位。