经营管理秩序整治是华菱涟钢近年来的重头戏，华菱涟钢从2010年8月开展清理整治基层以上管理人员和敏感岗位人员亲属和特定关系人在涟钢从事业务的工作以来，在该公司领导的高度重视、各单位与部门的认真组织以及广大职工群众的积极支持和配合下，通过几轮的清理和“回头看”的相关工作，管理人员和敏感岗位人员本人的亲属在涟钢从事业务的情况得到了有效的遏制，取得了阶段性的成效。

　　公司在此基础上进一步巩固深化，在近期的专业管理部门的“回头看”专项清理过程中发现了一些新的情况和新的问题，少数在公司采购、销售等业务部门退职或离职不满三年的职工受聘到与公司有业务关系的业务单位任职，与公司的文件规定不符。6月中下旬，公司在中层及以上管理人员本人自查自纠申报的基础上，对采购部、销售部、技改指挥部、机动设备部、实业投资管理部5家业务管理部门就公司管理人员、敏感岗位人员亲属及特定关系人在涟钢从事业务情况进行了专项自查自纠，按公司要求按期完成了清查任务。通过清查，共发现21名退职未满3年的公司职工在涟钢从事业务，5名在职职工的配偶、亲属在涟钢从事业务。公司领导对该项工作高度重视，多次召开专题会议，公司总经理、党委书记、纪委书记、主管副总经理亲自约见相关业务单位负责人，与业务单位负责人约谈，要求相关人员在规定时间内立即落实整改，要么其本人退出与涟钢有业务往来的所在单位，要么该业务单位不与涟钢发生业务往来。相关人员所在业务单位及公司采购部和销售部均表示，严格按公司要求执行，公司有关部门进一步跟踪检查执行效果。公司领导在电视台进行宣传指导讲话，并将自查和清理情况在《涟钢报》上进行了详细的公示，同时接受公司各业务管理部室、业务单位和广大职工群众进行监督。