8月28日，在省国有企业教育实践活动领导小组组长、省国资委主任吴志雄的亲自参加指导下，湘钢炼钢厂三连铸车间党支部作为省国企教育实践活动领导小组的试点单位召开了专题组织生活会暨民主评议党员大会。省委派驻省属企业第一督导组组长、省国资委副主任杨晓喻及督导组成员，省国企教育实践活动领导小组成员兼办公室主任、省国资委党委组织部部长何均宇以及湘钢党政工负责人曹慧泉、易佐、王树春和教育实践活动办相关成员参加了会议。

　　三连铸车间党支部现有职工65人，应参会党员22人，实参会党员18人，4人因当班请假，5名职工群众代表受邀参加了会议。

　　谈心谈话：广泛深入、坦诚相见

　　会前，支委专门召开了谈心谈话预热会，明确谈话任务和目标，分头开展谈心谈话。支委成员围绕自身存在的“四风”问题、支部建设、管理改革、提质创效、绩效指标任务等问题，普通党员围绕党员意识淡薄、工作责任感不强、创新意识不足、贪图享受、挥霍浪费等问题，支委成员相互谈话9人次，支委和党员谈话19次，支部书记主动与厂党委书记谈心交心2次，与其他铸机支委班子谈心2次，普通党员主动找支部委员谈心5人次。在谈话形式上，结合岗位职工生产任务重的实际，把现场休息室设置成谈心室，通过单独谈、座谈、约谈、QQ群、微信群等形式，见缝插针地谈，共收集到对支部班子的意见和建议19条。

　　对照检查：揭短亮丑、不遮不掩

　　在对照检查环节，党支部书记刘喜锚代表支委班子作自我批评：“很少贯彻执行群众路线方针，导致班子及成员脱离群众，漠视职工切身利益”；“制度规定执行不严、流于形式，上面检查严就抓紧点，检查不严就松点”；“车间班前班后会，都是照本宣科的布置生产任务、做安全讲话、宣读上级指示，套话空话多，具体落实少”；“班子中的年轻成员情绪急躁，方式方法过于简单，不能耐心的帮教和指导下属开展工作”；“开展工作过分强调客观困难，不能从主观思想、车间内部找原因”；“只满足于把工作做了，而不是做得精益求精，满足于小成绩、小效果”；“在执行标准方面走捷径、放松标准，导致车间工作不能长周期稳定，存在“打摆子”现象”；“在支部党员发展、“三会一课”等基础工作上搞变通，把关不严”；“现场环境一直没有得到大幅度的改善”……在征集到的19条意见清单的基础上，会上党员和职工代表对班子又提出了辣味十足的批评意见。

　　自评和互评：掏心见胆、动真碰硬

　　会上，支委通报了8月21日和22日召开的两次党小组会议上党员自评互评的情况。自评中，大家抓住要害自我画像，见人见事见思想。其中有人批评自己“存在老思想，绩效机制不灵活”；“认为自己是班组老大，什么事自己说了算”；“绩效分配不均匀，班员有意见”；“作为年轻管理者，看不懂现场设备的英语操作界面”；“存在迟到早退现象，上班时间吃早餐。”……一句句揭短亮丑、一段段自我批评，大家掏心掏肺、敞开心扉。

　　互评中，大家一针见血地点出问题，开诚布公地提出批评意见，点要害、点关键、有分量，有“辣味”，相互批评意见达85条。尤其暴露了操作职工与管理人员之间、工艺人员与设备人员之间、上下工艺流程之间、老员工和年轻员工之间的一些工作矛盾和问题。其中有操作员工批评一位设备维护人员“喜欢做‘面上功夫’”，为了应付检查，要求职工做不真实记录。临近退休的老党员批评新进厂大学生员工“多次将你放到机长等关键岗位锻炼，你自己却不努力，技能水平长进不大，个性固执傲慢，不能虚心接受他人意见。有的批评支委成员“对职工提的建议和意见，不经考虑就直接予以回避和拒绝”。“工作方法简单粗暴，习惯于命令式管理，缺少耐心的思想政治工作。”……一件件具体事例，件件切中要害；一句句辛辣话语，句句开诚布公。会上，群众代表、两个党小组党员之间就通报情况进行了批评补充。其中有群众对支委成员提出“总以4号铸机设备工艺特殊性（全英文操作界面、品种多）等为理由，万事求稳，在一些关键环节、关键岗位不敢用新人，导致新人培养步子不大、胆子太小，后备力量严重不足，甚至出现脱节”。

　　支部讲评：不虚不绕、见筋见骨

　　党支部书记刘喜锚根据支委会初步意见，结合党员开展批评和自我批评的情况，对每名党员进行逐一讲评，着重指出存在问题，帮助明确改进方向。批评有的党员，组织纪律差，出现迟到早退、中午休息过点、不刷卡等违反劳动纪律的行为。批评有的党员质量意识不强，标准执行督促不到位，“检查工艺纪律的执行情况三天打鱼，两天晒网，有时查出来有违规时，班组长说一两句好话，求求情就不了了之。批评有的党员宗旨意识淡薄，“对班组职工要求较严，但自已的工作没做好时，却不能接受别人的批评，有时固执己见”。“不注意自身形象，对职工在工作中出现的失误用脏话骂人，易情绪化”。批评有的党员先锋模范作用发挥不够，“操作技能水平差，班组排名落后”、“有好的经验，好的技能，却没有发挥传帮带作用，没有教会身边的同事。”在讲评工会主席徐幸占时尤其提到“作为有44年工龄、40年党龄的老党员、老劳模，后天就将退休，希望他能退休不退色，离岗不离党，常回车间敲敲警钟，提提醒，帮助大家进步。”……对每一位党员的点评都结合实际，点中要害、点明关键，指明方向。

　　领导点评：寄语整改、入木三分

　　吴志雄一到车间就与大家拉起了家常，和支部班子进行了集体谈心。在开展民主测评后作了总结点评，他肯定此次会议符合要求，开得圆满，是一次高质量的专题组织生活会，并提出了五点要求和希望：一是充分发挥党组织的战斗堡垒作用，困难时顶得住、撑得上、拉得下，发挥党员的先锋模范作用，在群众中作出示范、作出样子，把党在国有企业的方针政策学习好、贯彻好、宣传好，把党支部、党小组建设好、巩固好、发展好，把党在职工中的形象维护好、树立好；二是要加强党性锻炼，增强党员意识、组织意识、纪律意识、责任意识；三是党员要带头为企业发展献计出力，创新突破，精益求精，立足岗位消除小故障、小事故等“常见病”，发挥党员的辐射和旗帜作用，促进每一个班组、每一个车间、每一个环节的改善；四是要关心职工群众，多交流，多沟通、多交心，和职工群众做朋友，遇到问题时摆正好心态，不计较个人得失，不与职工争名争利；五是要坚持从严律已，遵守党纪党规、厂纪厂规，维护党的形象。